雅思考试小白入门指南
2019-06-25
更新时间：2024-10-29 02:46:01作者：佚名
要在海外当地招聘到人才，具体该如何选择海外招聘渠道呢？今天给各位HR们一次性梳理明白：对于HR来说，往往建议大家根据地域来选择招聘渠道。举个例子，在国内招聘员工，很少会去领英，更多是使用智联、boss、前程等国内软件，以及校招、内推、猎头途径。国外也是，有常用的软件和招聘方法。
通用型网站：适用于大多数国家优点：受众范围广，招聘较规范，人才较集中缺点：部分地域封锁性强及发展中国家不适用，价格较高网站推荐→见图二：领英Indeed,Monster
地域性网站：仅适用于本土化招聘
优点：招聘更具针对性，本地认可度高，招聘效率高
缺点：对招聘人员要求高：需具备本地语言，对本土化软件有操作经验等日本：Dota、リクルートエージェント等；
韩国：사람인, 잡코리아, 게임잡等；
欧美：Indeed、ZipRecruiter、Glass Door、Simply Hired、LinkedIn；
法国：http://APEC.FR 、Meteojob、http://Qapa.fr；英国：Reed、http://reed.co.uk、http://adzuna.co.uk澳大利亚：Seek、JobSearch、Gumtree；德国：Stepstone、Xing、Kununu；俄罗斯：http://Job.ru、http://hh.ru
拉美：OCC、CompuTrabajo土耳其巴尔干半岛：kariyer.东南亚地区：泰国→Jobbkk；越南→Vietnamworks；新加坡：JobStreet（亚太区主要招聘网站，在新加坡、印度、马来西亚、菲律宾等都有站点。）
不同的招聘目的所对应的海外人选定位和招聘渠道各有不同。很多企业的HR，尤其是公司初次涉及海外市场，在招聘海外人才时并不能准确区分和衡量这些问题。对于如何设置薪资标准、与海外员工沟通都缺乏经验，导致很难招到优秀的员工；一般对于这种企业，更推荐是寻找第三方专业的团队来协助企业进行海外招聘。
海外招聘网站各不同，建议根据自己的需求以及优势选择合适又高效的海外招聘方法！
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用户评论
作为HR，我一直在寻找适合的海外招聘渠道。听说LinkedIn是全球最大的职业社交平台，很多国际人才都在上面活跃。
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外企经常会通过国外的人才市场来招聘，这些地方有大量的外籍人士和跨国公司员工。
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现在也有很多在线的工作网站，比如Indeed、Monster等，它们覆盖了全球多个国家和地区，可以找到各种工作机会。
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参加海外的招聘会也是一个很好的方式，可以直接面对面地与潜在候选人交流。
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有时候，我们可以联系那些在国外的校友或同事，他们可能会推荐一些合适的人选给我们。
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对于技术型人才，GitHub是一个很不错的选择，因为那里有很多开发者和工程师。
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如果需要特定的专业人才，可以考虑与教育机构合作，直接在学校里招聘毕业生。
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在一些热门的国家，如加拿大、澳大利亚和新西兰，政府会有专门针对外国人才的招聘项目。
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社交媒体也是重要的招聘工具，Facebook群组或者专业的行业论坛可能会有许多潜在的应聘者。
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如果你有一个具体的职位需求，可以通过猎头服务来寻找合适的候选人，虽然这通常需要付费。
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还有一些专门的移民咨询公司提供招聘服务，他们会帮你筛选出符合条件的外籍工作者。
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当地的商会和组织也会举办招聘活动，这些都是获取当地人才的好途径。
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通过与本地企业建立良好的关系，可以获得更多的内部推荐机会。
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有些国家有自己的就业服务中心，可以帮助你找到在该国的外国人资源。
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利用Google Ads进行精准的广告投放，也可以吸引到目标国家的优秀人才。
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多参与国际合作项目，可以增加接触到不同背景人才的机会。
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记得在使用任何渠道时都要遵守当地的法律法规，尊重文化和习俗。
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