澳洲移民

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全球只有11%的高管是女性。

在福布斯排行榜上，全球最富有的人只有5%是女性。

76%的女性在升职时会遇到“性别玻璃天花板”。

结婚后，67%的女性会放弃工作和事业来照顾孩子，而男性不会。

澳大利亚的许多雇主也意识到，为了吸引和留住最优秀的人才，激励员工，提高工作效率，公司必须积极尊重员工在工作时间之外享受快乐生活的权利。

事实上，澳大利亚政府已经颁布了联邦法律《2009年公平就业法案》，禁止在工作场所因种族、性别、年龄、性取向、宗教、家庭或照顾责任而歧视员工。并为个别灵活安排制定了相应的规定。

使现代薪酬制度和企业协议多样化。此外，要求所有雇主考虑雇员的弹性要求：如果雇员为雇主工作一年以上，并有学龄前儿童需要照顾，他们可以要求改变工作安排，在家照顾孩子。

据悉，Beydoun在科技安全初创公司Secure Code Warrior工作。公司制定了“带孩子上班”的政策。诺亚两个月大的时候，

Beydoun可以带他去办公室工作。对此，Beydoun说：“这样，我就不用在孩子这么小的时候就离开他去工作了。如果我愿意，我也可以在家工作。诺亚是个好孩子，但有时他会哭，我可能在接客户的电话。

好在老板和其他同事都愿意带诺亚出去走走，把他带回来。"

澳大利亚昆士兰州参议员拉丽莎沃特斯(Larissa Waters)创下历史纪录，成为澳大利亚联邦议会母乳喂养第一人。根据澳大利亚议会早些时候的重组，议员们被允许在工作中照顾他们的孩子。拉丽莎两岁的女儿艾莉雅，

是第一个被带到联邦会议去喂奶的婴儿。

在澳大利亚，根据以前的规定，儿童不得进入议会大厅。然而，2016年，该国议会改变了规定，允许女议员在议会大厅照顾婴儿，并给予正在哺乳的女议员代表她们投票的权利。

如今，澳大利亚81%的公司为员工提供灵活性，并允许员工自由选择工作地点和时间。

从社会环境来看，增加工作场所的灵活性可能会促进机会平等，增加潜在劳动力，从而提高整个国家的劳动效率。员工会更加敬业和忠诚，工作效率也会更高。

下班后的闲暇时间

澳洲人一般不加班，到了就下班了，时间很多。怎么打发时间？澳大利亚人也不喜欢社交。下班后，他们通常会打理自己的小花园，和孩子们玩耍，然后开始烹饪美味的食物，享受一家人的晚餐。

享受生活

大部分澳洲公司是按周发工资的，几乎周四发工资，所以周末过得很好。他们很少有存钱的概念，很多家庭几乎没有存款。但是生活很舒服。辛苦工作一周后，你会享受周末。

澳大利亚，一个只有几百年历史的国家，有着世界上最好的懒惰之一！澳大利亚人享受慢带来的宁静，享受懒带来的安逸。我宁愿早点下班回家，多陪陪家人，说说心里话。

其实对于女人来说，真正的独立是靠自己的双手去争取一个未来，真正的安全感也是自己给的。

现在的社会，很多女性都想通过嫁入豪门或者找个有钱的老公来获得安全感，但是当她们真正踏入这一步的时候，就会发现，如果没有独立的自信和能力支撑，无论嫁给谁，都会觉得很被动。

久而久之，虽然看起来获得了安全感，但是长期的迎合会让你失去自己的特色，陷入无限的迷茫。

如果不能及早认识到工作和家庭对人的意义，而一味的把思想寄托在工作和家庭上，也许最后会受到伤害。

工作是为了赚钱，实现价值，没必要把所有的快乐都寄托在工作上；家庭是让人感到幸福的。如果你想通过它寻找生命支持，无疑是反其道而行之，自找麻烦。

工作是工作，家庭是家庭。只有分清它们的作用，我们才能在以后的生活中尽可能地享受它们带来的快乐。

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