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随着疫情的爆发和中美澳关系的紧张，留学不再那么有吸引力，很多人开始质疑：花这么多钱去留学值得吗？你现在想出国留学吗？

2019年12月，全球化智库CCG与智联招聘联合发布《2019中国海归就业创业调查报告》，其中几组数据更具说明性，分享给留学生和留学家庭。希望大家对留学有更清晰的认识。

数据样本特征：有效问卷2020份，受访海归中女性样本略高于男性；出生年龄集中在80-95后，“95后”比例有所上升。超过60%的海归没有超过3年的工作经验。

90后海归成为就业创业的主力军。

本次调查中，90后(含95后)海归已成为就业创业的主力军，占所有受访者的69%，尤其是95后人数大幅增加，较去年足足增加了10%。

72%的留学生认为收入达到了预期。

正面评价：“收获与预期相差无几”、“收获大于预期”和“收获远大于预期”，分别占36%、23%和13%。

负面评价：“收获低于预期”和“收获远低于预期”的比例分别为20%和7%。

体验文化和丰富阅历成为留学的首要原因。

“体验他国文化、生活、亲身经历”成为海归留学的最主要原因，占比81%。这也说明中国的经济发展让越来越多的家庭送孩子出国留学。

“国外教育水平比较高”和“培养独立生活能力”是第二和第三位的原因，分别占47%和45%。

海归平均月薪过万

数据显示，招聘海归的企业平均月薪为10996元，比全国平均招聘薪资高出近2500元。可见海归在薪资上还是有很大优势的。

但是海归的收入中位数是9000元，和10996相差2000元，说明海归之间的薪资差别很大。

从薪资来看，近三分之二的海归认为薪资没有达到预期。“远低于预期”和“低于预期”的比例分别为19%和44%，只有37%的海归认为自己的薪酬基本符合或高于预期。

造成这种现象的主要原因是留学费用高，国内外薪资水平差距大。

超过80%的海归在3个月内找到工作。

11%的海归表示回国前已经找到了好工作，36%的海归在回国后1个月和1-3个月内找到了工作，只有16%的海归找到工作需要3个月以上。

可以看出，海归找工作相对容易，部分海归求职意识强，回国前已经找到好工作。

海归倾向于在一线城市发展。

数据显示，海归期望工作的前三名分别是“北京”、“上海”、“深圳”，均为一线城市，也是海归人数最多的城市。

教育行业对海归的需求最高。

“教育/培训/院校”对海归的需求最高，占38%，因为海归的语言优势正是这类行业所需要的。

家人和朋友是回国的主要原因。

“方便与家人朋友团聚”成为海归发展的主要原因，占比60%。

其次是“国内经济发展形势良好”，占42%。

同时，中国文化和美食成为留学生放弃的第三大原因，占比22%。

海归的利与弊

2018年，“语言沟通能力强”是海归就业的最大优势。但在2019年，海归选择“国际视野”的比例上升至68%，赶超语言交流能力成为第一位，因为中国对语言教育越来越重视，

海归的语言优势不再那么突出。

“不了解国内就业形势和企业需求”逐渐成为国内受访海归的主要劣势。

海外海归接触不到足够的国内招聘信息，由于地域原因无法参加招聘会。

此外，国内外教育存在差异，各行业招聘侧重点也不同，导致海归与企业需求不匹配。

以上只是从就业层面分析留学的价值。事实上，留学的经历会让学生在视野和思维方式上受益，而且会让他们终身受益。他们工作的时间越长，这些优势就会变得越明显。

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