加拿大移民

这篇文章给大家聊聊关于速递：日本签证放宽政策发布，滞留期限同步延长，以及对应的知识点，希望对各位有所帮助，不要忘了收藏本站哦。

即理解为外国人前往日本从事演艺活动，体育活动等商务活动的签证。

此前申请“兴行签证”，需要满足以下条件中的任意一项才有资格申请：

（1）报酬在1天50万日元以上，停留天数在15天以内；

（2）观众席在100以上，且不能有偿提供餐饮；

（3）出演国家和学校等公共活动。

不过该签证放宽后，第（1）条中的滞留天数限制将会从15天延长至30天，这样一来，在日本进行巡演也会变得更容易了。而第（2）条中的“不能有偿提供餐饮”的限制也被取消，也就意味着表演者可以在提供酒水的场馆举办现场音乐会。

如果以上3个条件都不满足怎么办？

8月1日以后，日本政府还将大幅简化不满足以上3项条件的 “兴行签证”申请者的申请手续。

此前，对于不满足以上3个条件任意一项的外国人在申请 “兴行签证”时，日本政府要求申请人需要具备“2年以上的海外活动经验”，同时，还需要准备13平方米以上演出场地等苛刻条件。

但8月1日以后，只要日本活动主办方有3年以上接收外国人的实绩，且没有出现过报酬纠纷的话，那“兴行签证”申请人就可以不被局限于“海外的活动经验和会场条件”的限制。

也就是说，“兴行签证”的申请人只要找一个符合条件的日本活动主办方，就原则上能拿到“兴行签证”！

日本政府特意提到：以往，对于特定类型的音乐家、刚出道的歌手、以及在日本国内知名度不高的外国艺人，在相关文件的准备和审查上花费了大量的时间，甚至有因为审查时间过长不得不中止来日或延期的事例。这对促进国际文化交流有很大的影响。因此才决定自8月1日起，放宽“兴行签证”的申请条件。

据了解，去年一年持“兴行签证”入境日本的外国人共有2万4404人，日本政府希望今后可以吸引更多的外国演艺人员入境日本，以达到促进日本国内经济活性化的目的。

不久前，日本政府刚刚也放宽了外国留学生毕业后的就业限制。由于劳动力不足的问题越来越严重，日本政府对于在日本留学工作的外国人，推出了新的优待措施：

1、日本法务省宣布，将于今年秋天大幅扩大在专门学校上学的外国留学生的就业岗位。

在日本专门学校毕业的留学生就业仅限于专业领域，但之后获得国家认定的学校毕业生，有可能允许在关联不大的领域就业，将方针转换为和大学毕业的留学生相同。

据统计，2021年在日本就读专门学校的外国人约有3.2万人，其中约有1.35万人继续进学，留在日本工作的只有1.51万人，有3200人选择了离开日本。

日本政府表示，专门学校的毕业生是熟悉日本语言和文化的宝贵人才，希望通过扩大就业范围，留住因工作机会少等原因选择回国的外国人，每年3000名左右。

日本政府称：专门学校毕业的留学生，也是熟悉日本语言和文化的宝贵人才，因此日本政府希望能够留住这些人才。目前日本面临劳动力短缺的问题，与海外竞争对手之间的争夺人才也越来越激烈。

除了制造业和第一产业等一线工作，与办公室工作相关的领域也将提供更多就业机会。

此前，日本法务省针对专门学校的留学生提出，“专业科目与所从事工作需要具有相当程度的关联性”。

然而，今年秋季将对这一要求进行修改，专门学校毕业的留学生将与大学毕业的留学生享有相同的政策规定。

打个简单的比方：今后，从各类专门学校毕业的留学生，也可以转行从事其他类型的工作继续待在日本了。

在劳动力短缺的情况下，日本经济界一直呼吁放宽限制。日本经济界称，其他国家也在努力留住熟悉本国生活、文化和语言的留学生。加拿大和德国鼓励留学生获得工作资格。与其他国家相比，日本在这方面的表现相对落后。五年后留在日本的留学生只占40%，十年后更是只有20%左右。

这样看来，今后外国人想要留在日本工作，只会越来越容易。

2、日本厚劳省考虑解禁因交流等方面的顾虑，不被认可的外国人上门护理服务。

据日本的技能实习和特定技能制度要求，外国人可以在护理设施、养老院等地从事介护工作，但去家里帮忙洗澡、吃饭等上门服务不在对象之内，因为担心外国职员与使用者1对1工作时，出现语言沟通、文化习俗上的差异等问题。

但苦于护理人才严重不足，介护业界出现了要求重新评估这一措施的声音，厚劳省召开研讨会讨论了对应方案以及具体条件，预计今年内修改制度。

日本是一个超老龄化的社会，据雇佣劳动专家统计，日本介护职业的有效招聘倍率是3.6~7倍（即1个求职者对应3.6~7个空缺职位），而上门护理的人才招聘倍率超过15倍。

截至2022年10月末，“医疗·福祉”工作的外国劳动者人数为7万4339人，比2018年增加了2.8倍，从产业来看同比增长率最高，但目前的人手还是无法满足需求。

现在，日本又简化了“兴行签证”的申请条件。频繁的签证和就业变化，足以看出日本政府为了留住劳动力和发展经济付出了不少努力。