雅思考试小白入门指南
2019-06-25
更新时间:2024-10-21 10:52:03作者:佚名
“无需半导体相关经验!欢迎不同行业人士参与!”这是东京电子3月19日举办的半导体制造数据分析大赛的招聘启事。目前,东京电子正在大力招募人工智能和大数据处理领域的人才。它计划在截至2023财年(截至2024年3月)的两年内培训约1000名数据分析和人工智能开发专业人员,是目前人数的两倍多。
人工智能技术还可用于选择半导体材料并优化新启动工艺中的生产条件。它还可以立即计算出以前需要工程师费力探索的条件。我们还可以收集客户工厂中运行的设备的数据并提供服务以远程支持稳定运行。
人工智能将提高研发、生产、销售和服务等各个领域的效率,也有望成为提高利润率的驱动力。
东京威力科创在AI上投入资源的背景原因是其对利润率逊色于海外半导体设备制造商有危机感。日本经济新闻(中文版:日经中文网)使用QUICK FactSet计算了各公司2021年1月至12月的EBITDA(息税折旧摊销前利润,不包括税率差异)业绩。从销量份额来看,海外企业占据优势。东京电子(30.7%)低于应用材料公司(33.6%)、泛林集团(33.4%)和ASML(37.6%)。
盈利能力的差距体现在成本销售比的差异上。 2021年,ASML(47.3%)、应用材料(52.4%)、Lam(53.8%)的销售成本率均低于东京电子(55.6%)。除了销售规模上的差距外,海外企业还对主要设备具有高度垄断性,并结合运营服务,提高了单一产品的附加值。
支持垄断的是技术优势。制造尖端半导体离不开“EUV(极紫外)光刻设备”。当日本企业在极紫外光刻机的研发上落后时,ASML继续投资,成为唯一一家能够供应该设备的公司。
在利用化学反应形成精细电路的“蚀刻设备”领域,林氏占有约一半的市场份额。凡林尤其擅长高精度复杂工艺,在要求高度小型化的尖端半导体制造工艺中是绝对王者。
ASML在光刻设备市场拥有近90%的份额。 2020年光刻机市场规模将达到130亿美元以上,林氏占据刻蚀设备市场50%的份额,市场规模也很大,达到约130亿美元。
拥有90%的涂布、显影设备和50%的部分成膜设备的东京电子市场规模仅为20亿美元至30亿美元左右,规模相对较小。设备市场面临激烈的价格竞争,市场份额较低。与在大规模市场具有垄断地位的ASML和Lam相比,东京电子想要提高利润率并不容易。
当前,半导体制造工艺正处于变革时期。除了二维微型化外,还在推动晶体管(元件)和芯片结构的三维变革。高盛证券分析师Shuhei Nakamura指出:“随着晶体管结构的变化等变化,尖端半导体设备的市场份额也可能发生变化。”
东京电子执行董事Isamu Wakui表示:“如果有新的技术要求,我们会更注重实力而不是性能”,并表示现在是扩大份额的好机会。事实上,东京电子正在积极进行先期投资。 2021年研发投入约为14亿美元,较2017年增长60%。不过,虽然会计准则不同,不能简单比较,但ASML每年投入30亿美元,应用材料每年投入10亿美元。 25亿美元,而且竞争并不吝啬。
因此,东京电子目前如果想要提高利润率,就需要利用AI来改善其现有的商业模式。例如,在想象制造尖端半导体的成膜工艺条件时,以前人工评估需要三周多的时间,但人工智能可以在一天内完成。 AI可以提高开发效率、降低成本。
东京电子最初是一家贸易公司,擅长通过客户支持服务尽快抓住需求。在此独特优势的基础上,再加上AI分析能力,可以将客户需求尽快反映到产品和销售服务中,提高竞争力。东京电子社长河合俊树表示,“我们对自己的技术实力充满信心,我们的目标是产品份额排名第一。”
然而,获得能够处理人工智能和其他任务的高端人才的竞争日益激烈。东京电子员工的平均工资五年内增长了30%,2020财年(截至2021年3月)达到1179万日元(约合人民币63万元)。虽然国外大型半导体设备厂商公布的平均薪资不能简单比较,但应用材料公司的约为1200万日元(约合人民币64.12万元),ASML的约为1560万日元(约合人民币83.35万元)。水平比较高。
日本经济新闻(中文版:日经中文网) 佐藤雅也
日经中文网https://cn.nikkei.com
用户评论
这波操作很牛!AI技术的应用确实能大大提升效率,降低成本啊。东京电子的远见卓识令人佩服,我相信用AI人才打造未来,东京电子一定会越强大!
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虽然我不太明白AI的具体用途,但从表面上看,引进千名AI人才意味着公司在科技方面投入巨大啊!希望这是为员工创造更好的工作环境和待遇铺平道路,而不是纯粹为了追求利润率。
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AI确实很厉害,但能不能真的提高利润率呢?我觉得需要更仔细的研究和数据支持。毕竟,不是所有的创新都能带来效益,东京电子要谨慎对待这个事情啊!
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千名AI人才?这资金投入是不是太大了点?难道公司没有其它更好的用地方吗?现在全球经济情况不稳定,把钱用到刀刃上也许更稳妥一点吧。
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提高利润率固然重要,但不能忽视员工的利益啊!东京电子要记住的是,人是公司最宝贵的资产。引进AI人才的同时也要保障员工的岗位和待遇。
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这么大规模引入AI人才,会对现有员工造成哪些冲击呢?会不会导致一些职位被淘汰?东京电子要考虑好这个问题,并制定相应的政策,尽量减轻员工的心理压力。
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这决策很有眼光!相信随着AI技术的不断发展,东京电子利用AI人才带来的效益将会越来越明显。未来可期啊!
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感觉东京电子有点迷信AI技术了。人工智能还是一个初级阶段的技术,能否真的达到预期效果还很难说呢?希望他们别把鸡蛋放到同一个篮子里。
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提高利润率就是为了给股东带来更大的利益,这对公司来说是必要的措施。但是,提高利润 RATE 应该建立在员工福利和社会责任的基础上,而不是只追求经济效益的单方面增长。
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对东京电子的决定表示支持!科技发展离不开人才,引进千名AI人才也是推动公司发展的重要举措。希望他们能在这方面取得更大的成功,为行业创新做出贡献!
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我认为这种做法过于冒险 。引入人工智能可能会导致一些人失去工作岗位,这会对社会造成负面影响。东京电子应该更加关注社会责任,而不是只追求经济目标。
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虽然我不反对科技进步,但我还是比较担心AI技术的滥用。希望东京电子能谨慎使用AI技术,避免出现伦理问题和社会弊端
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对东京电子的决策感到好奇!毕竟千名都是高薪人才,公司肯定得做好规划才能确保发挥优势。
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希望东京电子引进的这千位AI专家能够真正改变日本企业的运行模式,提高效率和竞争力。期待他们的技术创新能带给我们新的体验!
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我相信只要 TOKYO 电子可以找到合适的人才,并且有效地运用 AI 技术,就能在市场竞争中脱颖而出。看好未来它们的商业策略!
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虽然引进AI人才是一件好事,但对东京电子来说最重要的还是做好产品研发和服务质量的提升。希望他们不要忽视这些基本要素,否则只是空中楼阁。
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我觉得这个消息很有深度!人工智能的发展趋势已经不可阻挡,东京电子能率先布局未来确实非常了不起。
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