雅思考试小白入门指南
2019-06-25
更新时间：2024-10-21 12:22:03作者：佚名
任务是，每个月尝试3500多件糖果，或平均每天100多件抽样产品。
在目前疫情时间，经济不景气，失业率居高不下的时期，换个新型的工作，特别是在赚不到钱的大背下，很多人觉得自己的工作紧张而又乏味。这份工作或许是一个不错的选择。
在这个职位，你将负责向公司反馈每一个批号的商品，具体品尝结果，写实结论，批准糖果能否上市销售，并决定是否授予"CCO批准印章"。当然并不是你一个人说的算，众多试吃员的品尝结论，会汇总到公司相关平台。公司依据试吃员的意见，综合考证决定产品的走向与产量。胜任者将领导公司的"糖果战略"，并主持"糖果董事会会议"。
招聘信息中还开玩笑地说，所有居住在北美，年龄在5岁以上的人，都可以申请。但不允许有食物过敏者参加，一些父母已经发布了他们孩子的申请……
包括一个8岁的孩子，他已经学会了如何使用LinkedIn。
根据招聘启事，你需要有"黄金味蕾"和"来者不拒的甜食爱好"。
这个职位还提供“周全的牙科计划”以防止“工伤”，试吃中怕粘掉咬坏你的大板牙。
虽然这个招聘信息引起了很多人的注意，但这并不是首创。Hershey公司上个月发布了一个，"兼职味觉测试员"的职位！……
招聘"感官小组成员"，能够"辨别样品 的外观和口感差异"，通过"味觉敏锐度测试 "对产品进行评估。
作为Hershey公司研发团队的一员，专门的味觉测试员，要经过六个月的培训，以识别特定的口味。
Mars公司——M&Ms、Twix和Snickers的母公司，也有类似的角色。
一位热爱巧克力的员工丽莎· 施罗德(Lisa Schroeder)，一开始是玛氏公司的试吃员。
Schroeder随后成为一名"感官技术员"，帮助收集小组数据，以保持产品质量和一致性。
她说："这个小组确保我们最受欢迎的品牌，如M&M's的味道与75年前一样，而且我们的新产品的味道，是我们的消费者所期望的。"
作为冰激凌公司Dreyer's的"官方味觉测试员"，John Harrison对冰激凌进行了几十年的采样。他的味蕾被投保了100万元，他用一个金勺子来品味，避免任何木头或金属的味道混杂在产品中。
他说，仅凭味道，他就能立即区分出12%和11.5%的脂肪含量差异。他每天测试超过60种口味，表面上看很轻松，其实非常不容易。一个小的疏忽大意，或许会让一个劣质产品投入市场，甚至因此而失去一个优秀的品牌。
当然，在品尝每一口冰淇淋后他，只要你感知到了信息，都会将冰淇淋尽量吐出来，以免吃得太多、或过饱、或过凉？
用户评论
这也太扯了吧！什么技术都不要求，只要会说话就给你10万美金？难道不是在找个传话筒吗？这种“奇怪的”需求真的能找到合适的岗位吗？
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我只能说，这种招聘确实很奇葩！可能是他们公司文化就是这样吧，更看重沟通能力和表达方式。对于一些擅长沟通的人来说，这绝对是个好机会！
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额... 年薪10万美金，能让人心动啊！虽然不了解这个国家的职场环境， 但我觉得这样的工作岗位听起来有些吸引人。也许就是个特别注重交流的公司？
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这家加拿大公司简直太搞笑了！什么都不要，就是有钱任性。我感觉这种招聘方式注定会失败，没有技术的支撑，公司迟早会走下坡路！
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说实在的，在当今的职场竞争如此激烈的情况下，只看嘴皮子真的能够做到成功吗？也许他们公司的业务类型特殊，需要这种“奇葩”的工作人员。不过我还是觉得技术和能力才是最重要的!
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这也太不可思议了吧！难道现在连简单的技能都不必具备了？仅仅靠一门好口才就能获得高薪？ 难道是某种新兴行业的趋势吗？
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或许这家公司经营着需要人与人密切沟通的特殊行业，比如销售或者媒体。在这些领域，良好的沟通能力的确至关重要。 我想试试他们在招聘页面上写的具体工作内容。
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这种招聘方式有点让人摸不着头脑。技术人才那么多，他们为什么偏偏选择“啥都不要”的呢？ 真是让我无比好奇！
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年薪10万美金，真 tempting! 如果是我，我也愿意试试看。也许我能用我的口才和表达能力获得公司的认可和晋升机会！
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哈哈，太搞笑了吧! "啥都不要，有嘴就行"这种招聘方式简直颠覆了传统的观念，让我不禁想问问该公司的老板是想做什么？ 难道他们只想在办公室里聊天而已？
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我觉得这样雇人确实是一种风险。 缺乏技术能力的工作人员会大大影响公司效率和发展速度。这家公司可能会在未来面临一些困难。
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这种奇特的工作方式让我很好奇到底是什么样的公司会有这样的招聘需求？ 也许是某个新兴的科技行业，或者是一个需要更多创意和沟通力的公司？
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如果我是这家加拿大公司的老板，我也会想要一个能够有效传达信息的员工。但是仅仅考虑口才就真的好吗？ 毕竟，工作中不仅需要说，更需要听和思考啊！
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我觉得这种招聘方式是一种新趋势在悄然蔓延。也许未来，随着人工智能的发展，人与机器的沟通越来越频繁，表达能力和社交技巧将成为更加重要的技能。
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这家加拿大公司真是太“创意”了 ！ 他们可能想通过这样変わった招募方式来吸引更多年轻人才加入公司。 不过这样的招聘方式也挺有风险的！
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我更倾向于相信这种招聘策略背后可能隐藏着一些商业秘密，或者是一个独特的商业模式。毕竟不能仅仅凭借一张嘴就能获得高薪，一定会有其背后的考量因素。
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也许这家公司确实存在一些特殊的业务需求，而这种需求恰好可以用“啥都不要”的方式去满足。 每个行业都有自己的规则和标准，我们应该试着理解他们的逻辑！
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我无法理解这样的招聘方式。作为一名技术人才，我一直认为技术实力才是最重要的竞争力。 仅仅靠谈话能力就能获得高薪，这种现象我认为是极其错误的！
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