大家好，今天给各位分享作为专业移民机构，为什么我不建议您移民美国的一些知识，其中也会对进行解释，文章篇幅可能偏长，如果能碰巧解决你现在面临的问题，别忘了关注本站，现在就马上开始吧！

最近，马斯克接手推特后，开始了大刀阔斧的改革。为了防止被解雇，许多Twitter 员工每周工作84 小时，并实行12 小时轮班，每周工作7 天。

这让很多人开始嘲笑国内的移民机构。不是说美国工作时间很严格吗？不是说美国人从不加班吗？这难道不意味着美国工会会严格保护美国工人的合法权益吗？现在他们被打脸了，来吧。

事实上，这些基本上都是一些无能的移民机构为了疯狂吸引客户而故意把国外的月亮弄得比国内圆的做法。但事实并非如此，因为美国从来都不是一个适合普通人的好地方。美国是中产阶级和富人的地方。人类的天堂！

揭秘骗局

作为移民机构，我们看到很多同事的广告说普通人可以去美国，但我们不建议普通人移民美国。

这里的普通人是指没有语言优势、没有专业技能的人，因为这类人在申请美国签证时可能连提交材料的第一步都过不了。

即使包装后运气好，在美国的生活也不会如意。为什么这么说呢？因为我们从一开始就向大家明确表示，美国是中产阶级和富人的天堂！

工作限制

首先，美国没有官方语言。通用语言是英语，其次是西班牙语、阿拉伯语和法语。在我国，正常的工作都需要通过语言进行交流，更何况在国外。

如果你的英语水平达不到正常交流的水平，那么抱歉，你在美国基本上找不到工作。能去的只有中餐馆、唐人街的服务业和餐饮业。

海外的中餐馆遵循与中国相同的经营方式。他们每天连续工作12个小时或更长时间。工资基本按照美国最低工资10至15美元每小时，全年无休。有些可能基于日常表现。从工资中扣除。

相关税收

就业歧视

如果您能熟练地用外语沟通，虽然您是靠雇主移民美国，但您的职位并非中层管理，也不是此类行业的普通员工如工业管理、IT、金融等，不建议移民美国。的。

这是因为男女同工不同酬问题首先出现在欧美国家。虽然欧美国家对这些问题都有法律限制，但在全球化时代，欧美企业或多或少会将这些行为转移到普通外籍员工身上。

加班文化

同时，美国的加班文化也尤为严重。以美国新闻行业为例，普通员工每周加班时间普遍超过五十小时。例如，Twitter 员工现在普遍每周加班，以防止被解雇。到了84小时，有人会问，美国工会在做什么？抱歉，美国的工会，尤其是一般行业的工会，本来就是要保护当地人的就业机会，限制技术外流，垄断某个地方的就业机会。

关于加班费问题，美国雇主确实会按时足额支付加班费。这不是美国资本家的善意。如果公司不付款，公司将受到非常严格的罚款机制。然而，加班费在美国是严格执行的。如果有上限，超过这个上限的加班就不再受劳动法保护，用人单位不支付额外报酬也是合法的。

合法权益

另外，普通员工在美国没有理由被裁员，因为美国是资本主义国家，美国的裁员成本比中国低很多。美国没有n+1补偿。美国女性虽然怀孕了，但夫妻双方都可以休3个月的产假。

因此，作为移民机构，我们不会受理普通人的移民案件，因为我们首先要保证移民申请人的移民意向与其移民后的生活相符，同时申请时能够获得批准。这就是我们的目的。

什么样的人最适合移民美国？资产50万元以上、曾是协会会员、在某些领域取得一定成就的人最适合移民美国。我们把这种移民称为美国杰出人才EB1A移民。

EB1A杰出人才

美国杰出人才移民EB1-A，属于美国就业移民第一优先类别。根据美国移民法，杰出人才是指在科学、技术、艺术、教育、商业、体育等领域具有特殊才能并享有较高成就的人。

申请人的才能和成就必须得到国内外的广泛认可并记录在案。申请杰出人才绿卡，不需要通过劳工部门申请劳工证，也不需要美国雇主作为申请人。绿卡申请人可以直接向移民局提交移民申请。

申请条件

那么EB1A优秀人才移民的申请要求是不是非常苛刻呢？它不仅仅需要满足以下十个条件中的三个。

其实，这些条件并不苛刻。比如说高薪方面，你不需要有几百万的年薪。您只需拥有高于您所在地区行业和职位平均薪资的薪资即可申请。

再比如，演艺事业的商业成功并不需要你获得很多奖项。它只要求你出版的书籍或者你发行的歌曲和电影有官方的销售统计数据。

这里的官方可以指发行商，也可以指其所依赖的音乐软件和影视软件。其他条件也可以用同样的方法推导出来。因此，美国优秀人才EB1A的申请条件并不苛刻。

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