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本篇文章给大家谈谈不贡献就别来！新加坡签证门槛再次提高，解密“人才大亨”的人才选拔策略，以及对应的知识点，文章可能有点长，但是希望大家可以阅读完，增长自己的知识，最重要的是希望对各位有所帮助，可以解决了您的问题，不要忘了收藏本站喔。

新加坡近年来提高了几乎所有签证的门槛。

近两年工作签证的薪资要求有所提高，还引入了积分制度。申请时，您需要在月薪、学历、公司员工多样性以及对雇用当地人的支持等多项评估中获得至少40分。观点。申请人年龄越大，收入要求越高。例如，40多岁的人的最低月收入必须为10,700新元（约合人民币57,300元）。

投资签证就更不用说了，全球商业投资者计划的门槛直接从250万新元提高到2500万新元，家族办公室的门槛也从1000万新元提高到2000万新元。

作为一个30%人口为非居民的国家，新加坡的人才选拔策略早已设计得像高科技仪器一样精密。今天我就来“解码”“人才大亨”新加坡的人才选拔策略。

新加坡的选拔策略有三大特点：

1、与行业联系紧密；

2、优先保障居民权益；

3.保持神秘。

第一点：与行业紧密结合

新加坡人力部负责签发签证，签证种类繁多。一般签证根据月薪分为外国专业签证（EP）和中级技能签证（SP）。此外，还为特定领域的人才和创业者提供创业通行证、技术通行证等。签证。但谁将获得这些签证是由经济发展局规定的四项主要商业活动决定的。例如，新加坡鼓励先进制造业和技术创新。这些行业的公司向人力部申请外国人工作签证，被拒绝的可能性很小。

新加坡不可能允许大量普通工人进来。三十年前，新加坡到只有一个小时船程的印度尼西亚巴淡岛开发工业区。即使新加坡的工厂想要招收外籍员工，也会把他们送到这个岛上，所以曾经一度非常繁荣。

后来，由于中国的改革开放和世界工厂的崛起，这个地方陷入了衰落。然而，近年来它又重新流行起来。搬迁工厂已返回，所有货物均通过新加坡港出口。

李光耀多年前就说过：“我们为其他国家创造就业机会，最终他们也会使用我们的服务。”他确实照顾到了一切。

第二点：优先保障居民权益

一旦人才引进过快，造成当地居民权益受损，新加坡将及时纠正。 2020年疫情爆发时，新加坡政府迅速鼓励企业优先雇用国民，外国人签证到期不再续签。短短两年内，人口减少了25万。

新加坡严格区分公民和非公民的待遇，避免影响基层民众的生活。例如：只有公民才能购买便宜的组屋；新加坡人买房印花税为4%，外国人为60%，这是世界上最高的印花税。另外，即使小到可以在公共体育场馆租个场地，也能优先考虑公民身份和永久居留权，而且费用也相对便宜。

第三点：保持神秘感

经过千辛万苦获得工作签证后，您只有在新加坡暂时居住的权利。您距离成为永久居民还很远。

新加坡的永久居留权转移制度根本不透明。获得永久居留权的标准从未公开过。具体谁可以获得永久居留权取决于新加坡有关当局的裁决。这要是在传统的西方移民国家，早就被喷死了。

从这一点来看，新加坡仍然是一个非常传统的东方国家。这里只欢迎顶尖人才。对于普通人才来说，申请工作许可或许并不困难，但要转换为永久居留身份，就要看运气了。就这样，新加坡利用其不透明的移民制度“挥霍”了很多人的青春。没办法，“人才大亨”正好有这个资本。

新加坡作为亚洲国际金融中心，长期以来一直是外国公司设立地区总部的热门地点，而外国劳动力一直是一个棘手的问题，当地居民担心就业竞争。截至去年6月，新加坡的外籍劳动力总数约为150万，其中持有就业准证的外国人有19.73万人，而新加坡总人口还不到600万。

这就是为什么新加坡有如此复杂和严格的人才选拔策略。他们不断提高标准，不必担心顶尖人才不会来。

去年1月，新加坡还推出了顶尖专业通行证计划（ONE Pass），以吸引顶尖人才。申请者过去一年的月薪必须至少为30,000新元（约合人民币157,000元），或者抵达新加坡后将赚取相同的月薪。您还需要证明您在市值超过5亿美元或年收入超过2亿美元的公司中担任高级职位。截至今年1月1日，新加坡人力部已批准近4200份此类顶尖人才的申请。