雅思考试小白入门指南
2019-06-25
更新时间：2024-11-02 07:10:00作者：佚名
大家好，今天来为大家解答日本青年频繁跳槽现象分析：轻松工作背后企业福利策略与就业心态这个问题的一些问题点，包括也一样很多人还不知道，因此呢，今天就来为大家分析分析，现在让我们一起来看看吧！如果解决了您的问题，还望您关注下本站哦，谢谢~
听着有点离谱，但最近这种趋势，开始越来越多地出现在日本媒体的报道中。
（日本电视台专题：因为职场太轻松而跳槽的年轻人数量增加）
从轻松的公司跳出去，并不是因为年轻人脑子坏了非要去吃苦，而是在时代变化下，日本那种“进了大公司就能终生无忧”的路线已经不复存在。
这个时代的职场新人自然而然会产生这样的想法：天天摸鱼学不到新技能，如果几年后公司有变故自己失业，适应不了社会可咋办？
（示意图）
接受采访的25岁的近藤，就在工作的第二年选择了跳槽。
在他看来，因为工作太闲而选择跳槽是权衡之后的正确选择。
（示意图）
近藤刚毕业时的职位是基础设施工程师，主要业务是在客户的机器出现异常时进行应对，并在客户所在地安排工作人员、下达指示。
但因为产品一般不会出现异常，内藤大多数时候都很闲，接触不到一线业务，这也意味着自己的工作技能得不到磨炼。
（示意图）
此外，因为自己公司经营的设备在其他公司不怎么用，内藤还担心自己学到的东西覆盖面太窄，到社会上吃不开，不利于之后的发展。
和内藤想法类似的年轻人还有很多，日本电视台在街头采访到30多岁的打工人，给出的意见也基本类似。
从新词汇的流行上也能看出这种趋势。“松弛黑企”的说法近两年开始出现，企业对员工松弛，反而成了一种“罪过”。
要知道，很长一段时间以来，“黑企”（黑心企业）都是日本职场的代名词。长时间加班、压榨员工、待遇差，“黑企”可谓是集万千吐槽于一身。社畜、过劳死等说法也由此而生。
（日企“过劳死”的恶名已经全球远扬）
然而，与“黑企”相反的“松弛黑企”，如今竟然变得不受待见。“松弛黑企”是指待遇不差，工作时间不长，但感觉不到成长和价值的企业。
（示意图）
虽然避免了压榨和过劳死的问题，但在一些人看来，这也是另外一种“黑”——在公司过得太轻松只能“混吃等死”，不能实现个人成长。
无法在职场上有所成长，想要提升自己的职业生涯也变得很困难，如果选择在这样的公司待下去，一旦发生什么变动，就会因为缺乏硬技能而被社会淘汰。
（示意图）
观念转变的背后，也有一些政策的身影。
日本职场专家提到，2015年实施的《青年雇佣促进法》让各企业有义务公开平均加班时间、早期离职率等信息。
信息透明的结果是，加班多、离职率高的企业招不到人才，而各企业只能努力改善职场环境，再加上法律的修改，一下子加速了“黑心企业”的洗白。
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2019年以后，大企业开始依次适用《工作方式改革法案》和《权利骚扰防止法》。
以《工作方式改革法案》为例，其中提到加班时间有最大上限，每月不得超过45小时，每年不超过360小时。
与此同时，致力于职业教育的大学也在增加。虽然日本大学以前就有求职咨询的功能，但现在已经有学校引入职业相关的课程，将实习编入学分。
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学校方面会对学生进行人生职业规划的指导，与10年前相比，给人的印象是很多学生的求职志向会变高。
（示意图）
日本此举也是无奈之选，毕竟生育率低年轻人变少，再不改改，社畜们的日子真就没法过了。
90年代前经济高速增长期和泡沫时期，大家都觉得工资今后还会继续上涨，日本企业在世界上也受到了很高评价，因此能感受到相应的“工作价值”。
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但经济泡沫破灭后，很多企业失去了工作的价值和自豪感。
具体到员工身上，努力工作工资也不会提升，手头的活反而越来越多，职场环境自然越来越卷。“黑心企业”不断增多，就职环境宛如一潭死水。
（示意图）
如今多管齐下职场环境改变效果显著，媒体采访最近3年毕业的社会人，有36%的人表示职场上有“松弛感”，“不松弛”的比例仅有31%。
也有打工人提到，最近的职场环境有了些好转，到点之后大家都自觉下班了。
2019到2021年毕业的打工人里，有超过四分之一的人没有在公司被骂过。放在上下级等级森严的日本职场确实是个不小的改变。
不过，“松弛黑企”的另一面，却带来了“工作太轻松想辞职”的趋势。
不少人还联想到之前的新闻，随着老龄化少子化不断加剧，职场上的年轻人已经成为“稀有物种”，日本全面迎来人少岗位多的时代。
（日媒：就业市场已成为超级卖方市场）
从去年校招期间这种趋势就变得越来越明显，超半数的应届生认为“岗位比人多”，到了今年情况更是愈发夸张。
日本企业为抢年轻人愁破了头，大企业纷纷上涨了应届生薪资，25万日元（约人民币1.25万）的普遍起薪相比之前的20万提升不少。
为了能招到年轻人，各企业掏出看家本领。有公司宣布一旦加班会以分钟为单位来计算加班工资，有公司直接砸钱：入职就送50万日元（约人民币2.5万）问候金。
可以选择每周休两天或是三天，以此来制定每天的出勤时间。
入职全员配备iphone或是ipad，工作用之外也能个人使用
每周三休，每年保证156天的休假
参加招聘活动的学生们也有自己的看法，有人偏向于找那些男性也能正常休产假的公司。
有人看重房租补贴、离家近、能有work-life balance...
要是放在之前，有工作就不错了，企业才不会管你这么多要求。然而生育率暴跌这么多年，各企业都急着抢年轻人，这几届的日本毕业生算是赶上好的时候了...
当然了，虽然做出了改变，日本职场几十年来的固化陋习也不是一时半会就能消失，年功序列制、加班、过劳等现象肯定还大量存在。
不过从最近的趋势和年轻人的心理状态来看，至少有变化还是好事。打工人本来就很苦了，但凡有点好消息就算是安慰了...
用户评论
这篇文章说的挺有意思的！确实现在不少日本企业的福利待遇都很诱人，很多年轻人的想法也是跟以前不一样了。追求品质生活好像更重要了。
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我倒是觉得这个现象很普遍吧，各行各业都在竞争人才，企业家为了留住员工，就会不断提高福利待遇。 这是一种正常的市场行为吧？
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有点不可思议啊！工作轻松辞职？这是什么逻辑？现在的年轻人是不是追求的太过于简单了？ 难道不应该更加珍惜一份安稳的工作吗？ 我觉得有些过分矫情了。
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说句实话，日本学生的学历压力很大，毕业后进入社会，想找一份稳定的工作本身就很不容易。所以如果企业能提供良好的工作环境和待遇，年轻人愿意留下也是很正常的啊!
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看来现在年轻人越来越挑剔了？ 以前的时候，我感觉只要有一份工作就是很大的福气，很少有人会因为工作轻松就辞职的。现在的社会竞争太大了！
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日本企业加满福利小心翼翼供着这现象确实值得我们思考一下。 毕竟企业也要考虑自身的效益和可持续发展，过度重视福利可能会透支企业的底线，影响未来的发展。
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日本的职场文化和我们的差别很大，他们更看重工作与生活的平衡，注重员工的心理健康和幸福感吧？ 我们这边可以从中学习一下，创造一个更加积极的工作环境！
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也许是为了应付快速变化的社会环境，年轻人更倾向于追求灵活、自由的工作模式。 而日本企业为了吸引年轻人，不得不提供更为丰厚的福利待遇来弥补工作的不稳定性吧？
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我觉得日本的这种做法虽然看起来很不错， 但如果用福利过度吸引人才， 可能会导致员工的价值观念扭曲， 更加注重物质享受，而不是对工作的认同和投入！
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日本年轻人辞职率高的原因应该还是比较复杂的，光靠工作轻松、企业加满福利就无法说服所有年轻人。也许更重要的是社会环境的变迁， 年轻人自身的价值观转变，以及职场竞争激烈的压力。
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我觉得文章中提到的现象确实值得我们关注。 未来社会将更加需要人才， 各种行业都将竞争人才的方式更多元化的发展！ 政府和企业都需要想出更有吸引力的方案来留住年轻人!
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我认为工作轻松就辞职这种想法，还是比较片面的！ 一个成功的职业生涯需要平衡很多方面的因素， 包括薪酬待遇、工作内容、成长空间等等。 不能只看重工作是否轻松!
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