美国移民

各位老铁们好，相信很多人对为什么88%的中国人才想留在美国都不是特别的了解，因此呢，今天就来为大家分享下关于为什么88%的中国人才想留在美国以及为什么88%的中国人才想留在美国的问题知识，还望可以帮助大家，解决大家的一些困惑，下面一起来看看吧！

特朗普最近一系列针对中国留学生的骚操作，让留学生感到不安。虽然说不欢迎中国留学生，但实际上美国各个行业、学术研究领域等等都需要中国留学生。

人才、签证、留学申请的限制，让美国AI领军人物忧心忡忡。6月15日，谷歌、脸书、亚马逊、IBM和埃森哲等多家科技巨头致信川普。

反对修改OPT和H1B的提议。其中，美国商会的信中提到“随着经济复苏，来自世界各地的人才对美国企业至关重要”。美国教育委员会(American council on education ACE)甚至直接与特朗普政府对话，呼吁白宫召开会议。

讨论国际学生对美国的重要贡献。

《纽约时报》甚至发表长文，《美国AI的秘密武器》说中国的科研人员是美国AI领域的秘密武器。报道引用了人工智能领域全球最著名的顶级会议NeurIPS最新发布的一份人才调查报告。

有理有据。

根据这份报告，美国的AI机构和公司获得了60%的全球顶级研究人员，而中国的机构占10.6%，欧洲占10.2%。在美国的60%中，只有31%是土生土长的美国研究人员。

另一支主力是来自中国的研究人员，占27%，欧洲占18%，印度占8%。

在人才流动趋势上，全球近三分之一的顶尖AI科学家来自中国，其中大部分(56%)选择在美国学习、工作和生活。在美国获得博士学位的中国AI研究人员，88%选择留在美国工作。

只有10%会回国。不仅仅是美国学生，85%的其他国家的国际学生获得博士后学位是为了留下来建设美国。

为什么88%的顶尖人才留在了美国？这个问题值得深思。不可否认，中国日益强大的实力给了各行各业的人很多机会，但欧美的科技和教育还是有很多值得借鉴的地方。

有一个大牛，曾经在中兴工作，参与了最初国内的3G技术开发，后来去了硅谷工作。他的经历可能更有说服力。

他在中兴的时候负责研发3G芯片，但是不知道从何下手。领导的一句“不懂学习”让他没日没夜的工作，白天搞研发，晚上啃论文。如果他不懂，就去问外国工程师。过了一年多，他终于把这个系统搞定了。因为没人理解，

没有人做过，一切从零开始。

后来他去了思科，环境很不一样。思科是世界上最好的通信公司，行业大牛很多。该部门的高级副总裁是斯坦福教授，他是许多通信标准的创始人。工作特别轻松，上面领导已经明确设计了系统架构。

下面的人只要跟着架构走就行了。这相当于一栋高楼。基础和框架都搭好了。你只需要一砖一瓦的砌起来。当初沉浸在中兴的研究中，在这里豁然开朗。

为什么很多工程师对硅谷有着异乎寻常的崇拜？因为这是一个奇迹的地方，有很多明星公司，如谷歌、脸书、苹果、思科等。有浓厚的学术科研氛围，有行业巨头可以领路。

很多理工科的学生会去美国学习工作，所以想学习更先进的技术。当然，现在国内很多大型科技公司基本都在美国有R&D中心，留学生也能在中国公司找到更多的文化认同。

其实中国人不缺天赋，不缺努力，而是一个能充分汲取养分，茁壮成长的地方。在硅谷有许多成功的中国人，例如，zoom的创始人郑源就是其中之一。只有当一个人接触到更高的平台、更新的技术，

这样才能发现自己过去的渺小，产生更多的创新灵感！

技术如此，教育也是如此。

美国的精英教育尤其激烈。他们的公立学校(普通教育)和私立学校(精英教育)完全不同，教学水平差距非常大。但这一切也需要一个良好的土壤，老师和学校需要更高的视野和更广的知识面来帮助孩子启发和引导。

美国私立学校的老师大多是硕士或者博士，也有很多斯坦福这样名校的毕业生。这样的老师给孩子完全不同的视野。尽管中国的许多学校已经开始提高选择教师的标准，

可以看到很多清北的毕业生开始回归教育岗位。但不可否认的是，现阶段高质量的教育在中国还远远不够，教育资源的不均衡需要更多的时间来抚平。有一个匠心育人的老师，不要把分数作为一刀切的选择标准。

真正找到每个孩子闪光点的教育，是我们追求的环境。

其实中国的孩子不缺乏智慧，也不缺乏勤奋。他们缺少的只是一片土壤，一片可以让孩子接触到更广阔的世界、更新的科技、更高效的学习方法的土壤。

为什么88%的中国人才想留在美国和为什么88%的中国人才想留在美国的问题分享结束啦，以上的文章解决了您的问题吗？欢迎您下次再来哦！