雅思考试小白入门指南
2019-06-25
更新时间：2024-09-29 18:18:11作者：佚名
各位老铁们好，相信很多人对日本劳动力市场面临挑战：2040年外来工短缺预计将达100万都不是特别的了解，因此呢，今天就来为大家分享下关于日本劳动力市场面临挑战：2040年外来工短缺预计将达100万以及的问题知识，还望可以帮助大家，解决大家的一些困惑，下面一起来看看吧！
在过去 15 年里，日本的外国劳动者数量增加至 205 万，截至 2023 年 10 月，占总劳动人口的约 3%。根据政府的经济增长目标，到 2030 年，外国劳动者的数量需增加至 419 万，但 JICA 报告显示预计仅有 342 万。
面对严峻的人口老龄化和低生育率问题，政府除了加紧刺激生育率外，还积极吸引更多外国人来日本工作，例如扩大工作签证所涵盖的行业。
2019 年 4 月，日本政府推出了新的在留资格——特定技能签证，分为“特定技能 1 号”和“特定技能 2 ”。特别是“特定技能 2 号”，持有人若具备熟练技能，可无限次更新在留资格，同时允许携带家属，且在日本居住 10 年以上即可申请永住资格。
2024 年 6 月，日本通过了入管法的修正案，废除了现有的“技能实习制度”，建立了新的“育成就劳制度”，旨在确保和培养人才。该制度鼓励外国劳动者至少成为“特定技能 1 号”签证的持有者，并有机会转为“特定技能 2 号”。
这些措施实际上是日本以实现“永住”为诱惑，吸引外国蓝领工人。预计日本政府将在 2024 年度的五年内接纳最多 80 万人，超过截至 2023 年度的接纳人数预期。
然而，由于日元疲弱和待遇不高等问题，外国劳动者是否仍有意愿在日本工作成为疑问。近年来，包括越南在内的劳动力输出国经济发展迅速，工资水平逐渐逼近日本，导致日本的薪酬吸引力减弱。尽管大企业纷纷加薪，实际工资涨幅未能赶上物价上涨。
从厚劳省的数据显示，2023 年日本全职劳动者的平均月薪约为 31 万日元，相当于约 1930 美元，在经济合作与发展组织（OECD）国家中排名较后。
另外，2024年的抽样调查显示，想在日本工作的优秀外国人比例为 91.0%，较 2022 年减少了 5.8%。不愿在日本工作的主要原因是日元贬值，占回答者的 38.5%。即使是收入较低的越南人，表示“今后想留在日本工作”的比例较 2022 年减少 12.1%，降至 85.9%。
国际协力机构副会长曾指出，其他国家在招揽外国人才方面也不遗余力，尽管放宽签证要求，愿意在日本工作的人仍在减少。
用户评论
真是令人担忧啊，日本外国劳动者短缺问题越来越严重，到2040年缺口接近100万，这将会给日本社会带来巨大的挑战。希望日本政府能够尽快采取措施，解决这个问题。
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这篇文章让我对日本未来的发展感到担忧。外国劳动力的短缺将对日本经济和社会发展造成重大影响。希望日本政府能够找到有效的解决方案，解决劳动力短缺问题，吸引更多外国人才，促进社会发展。
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日本外国劳动者短缺问题确实非常严重，这将会对日本经济造成很大的负面影响。希望日本能够找到解决这个问题的方法，吸引更多外国人才，推动经济发展。
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这篇文章让我对日本社会产生了担忧，外国劳动者短缺问题日益严重，这将会对日本经济发展造成负面影响。希望日本政府能够尽快采取有效措施，解决这个问题，避免对日本社会造成更大的负面影响。
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说实话，我对日本外国劳动者短缺的问题感到有些惊讶，没想到会这么严重。这篇文章让我对日本未来的发展感到担忧，希望日本政府能够找到解决问题的方法。
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外国劳动者短缺问题确实很严峻，但我觉得日本政府应该努力提高本国人的劳动参与率，而不是完全依赖外国劳动力，这样才能从根本上解决问题。
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日本外国劳动力短缺问题不是一天两天了，希望日本政府能够早日采取有效措施，解决这个问题，避免对日本社会造成更大的负面影响。
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这篇文章让我对日本未来发展感到担忧，外国劳动者短缺问题将会对日本经济和社会发展造成重大影响。希望日本政府能够找到有效解决方案，解决劳动力短缺问题，吸引更多外国人才，促进社会发展。
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我觉得日本政府应该认真思考一下，如何吸引更多外国劳动力，解决劳动力短缺问题。仅仅依赖本国人，已经无法满足社会发展需求了。
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日本外国劳动者短缺问题，确实是一个很大的挑战。希望日本政府能够认真研究解决这个问题，找到有效的方法，吸引更多外国人才，促进社会发展。
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日本外国劳动力短缺问题，将会对日本经济和社会发展造成重大影响。希望日本政府能够找到有效解决方案，解决劳动力短缺问题，吸引更多外国人才，促进社会发展。
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外国劳动者短缺问题确实很严峻，但我认为日本政府应该更加注重提高本国人的教育水平和技能，这样才能从根本上解决问题。
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外国劳动力短缺问题确实很严峻，但我认为日本政府应该更加注重提高本国人的教育水平和技能，这样才能从根本上解决问题。
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