年度带薪休假的权利2年内有效。即当年应享受的有薪假期的未休假部分可沿用至第二年的年底前。若雇员并未行使年度带薪休假的权利，且由于时效或离职等原因失去该权利的，则由公司来决定是否根据其剩余的休假天数给予金钱上的调整补偿，法律上并无明文规定未休年假应予补偿。

关于病假，很遗憾，法律上日本没有带薪病假。

关于产假，日本的产假长度为98天（14周），期限为预产期前6周至分娩后8周。雇员需要在预产期前六周通知雇主。产假津贴是由健康保险按照日平均工资的67%支付。

其他假期

育儿假-为雇主工作满1年的雇员可以申请育儿假，最长可以休取到孩子2岁前。

陪产假-为雇主工作满1年以上的男性雇员可享受12个月的陪产假

家庭护理假-为雇主工作满1年的雇员可以申请家庭护理假，最长可以休取93天。

病痛看护假/家庭看护假-为照顾生病的学龄前儿童/家庭成员，雇员可以休每人5天的假期，上限10天。

社会保险体系

日本的社保体系大致和中国类似，包括养老，医疗，失业，工伤保险等，区别在于：

1-缴付比例，雇主和雇员的缴付比例一样（而非中国的雇主占大头）

个人所得税

日本的纳税年度为自然年即1月1日-12月31日。

个税税率范围10-45%。

在次年的3月15日前全额缴纳国家所得税（如通过自动银行转帐方式缴纳，则在4月中旬缴纳），并在营业税年度的7月和11月支付两次预付款。预付款是根据前一年的收入计算的，即您在日本的第一年不付款。

工资

日本企业工资一般在每个月25日发放。每年还有夏冬两季的奖金，其特色是工资由基本工资和各种名义的补贴、奖金等组成，非基本工资的部分所占比重较大。

标准工作时间是每天8小时，每周40小时。加班限制每年不应超过720小时，每月不超过100小时(包括假日工作)，在连续2-6个月内，平均每月80个小时。

加班费计算：平时工作日应按125%的加班工资支付，超过法定工作时间60个小时/月的工作应按150%*的加班工资支付；周休日应按135%的加班工资支付，晚上10点至早上5点间应按160%的加班工资支付。另外，如果达成协议，可以补休替代加班费。不过众所周知，日本的加班频率那可是世界排名前茅的，我估计996的风潮就是从日本那引荐过来。

入离职

关于试用期，日本的试用期通常为三至六个月，不能超过一年。

关于离职通知期：30天。如果没有明确用工合同期限时，辞职方需提前2周通知雇主。

离职补偿金：由于在日本偏向”终身雇佣”,所以实际操作中很难辞退员工，因此没有相关法律规定，如果有必要解雇一名雇员，只有该公司的相关人员(如管理层、HR)或作为第三方的律师才能出席讨论。其他人员在法律上不被允许。当然若雇员处在试用期，在加入公司后的14天内，可立即解雇。

签证

首先需要获得由日本司法部颁发的资格证书。是由雇主代表员工向当地移民局申请证明。该证书是免费的，最多可能需要3个月才能发放。该证书有效期为自签发之日起3个月。一旦签发了资格证书，就可以申请签证。最常见的工作许可证是根据特定行业签发的签证。这些类别具有类似的申请表格，但需要提供不同的文件。准备完所有所需文件，需要5天时间来受理签证。

签证类型主要分以下几种：

（1）高技能专业人士

该签证为高技能的外国专业人士提供优惠的移民待遇，有效期为5年。这是一个基于积分的签证，积分根据学术背景，职业生涯和年薪等类别不同而不同。获得此签证的人士在日本居住5年后可以获得永久

（2）业务经理（经营·管理）

此工作签证适用于在日本开展或投资业务或代表外国投资者管理业务的业务经理。签证的长度可以是3个月，4个月，1年，3年或5年。

工程师或人文类专家需要大学学历或者10年以上经验。国际国际服务工作者（如翻译，语言教学，公共关系）需要3年的专业经验或只需要大学学位，具体取决于工作类型。签证的时间长度可以是3个月，4个月，1年，3年或5年。

（4）公司内部受让人

该签证适用于外国公司的外籍人士或海外日本公司的子公司。有资格获得此签证的员工必须在海外办公室工作至少一年。签证的长度可以是3个月，1年，3年或5年。