丹麦移民

大家好，感谢邀请，今天来为大家分享一下加拿大旅游签证转工作签证政策会再次延长吗？但请不要高兴得太早的问题，以及和的一些困惑，大家要是还不太明白的话，也没有关系，因为接下来将为大家分享，希望可以帮助到大家，解决大家的问题，下面就开始吧！

加拿大移民部近日宣布，原定于2022年2月28日到期的旅游签证转工作签证政策将再延长一年至2023年2月28日。

由于很多朋友可能已经忘记了这个临时政策的背景，辛哥就来帮大家回忆一下。

这项临时政策于2020年8月24日首次推出，旨在帮助仅持有旅游签证并因加拿大2020年3月实施的旅行限制而被迫留在加拿大的人士。因为一般来说，持有旅游签证无法找到工作，并且正常赚取收入。

不过，这项新政策一推出，已经在加拿大并持有旅游签证的申请人，如果能获得有效的工作offer，就可以直接申请雇主特定的工作许可证。一旦获得批准，您可以直接在加拿大获得工作许可证，而无需重新入境。

这是针对当时已经在加拿大的人士，包括旅游签证持有者、商务签证持有者、超级签证持有者、随行学生的家长、工作签证即将到期而不得不转为旅游签证的人，对于那些通过加拿大全球技能认证的人来说，这对于以项目工作许可证豁免进入加拿大的游客来说无疑是个好消息。

同样，这项政策将对加拿大各地的某些雇主大有裨益，因为许多雇主在大流行期间继续面临招聘和聘用所需工人的挑战。

有一组数据也非常说明问题。加拿大统计局的一组数据显示，2021年12月加拿大职位空缺数量高达89.61万个，比2020年同期增长87.9%。

然而，这并不意味着，如果你持旅游签证进入加拿大并获得工作邀请，就可以直接申请工作许可证。

由于申请工作许可证不需要工作offer，事实上，除了极少数工作免于LMIA外，每项工作许可证申请都需要LMIA批准。即使您的雇主配合并同意帮助您申请，申请LMIA 也相当困难。

有人可能会问，如果我已经有LMIA批准文件，我一定能获得工作许可证吗？答案同样是否定的。

因为在批准工作许可时，加拿大联邦移民局会对申请人的LMIA职位、申请人的资质（如教育背景和相关工作经验）、语言能力等进行综合审核。因此，也有可能签证被拒。

这时有人说话了。看起来这个政策的延长对申请人来说是没有什么好处吗？

不完全是。

例如，目前在加拿大并持有学签的家庭看护移民申请人，可以利用该政策申请LMIA，获得育儿雇员签证，提前开始积累工作经验，节省近一年的等待期。儿童保育雇员签证。充分利用它来缩短最终获得移民所需的时间。还有我们这群随行的家长。这群人通常持旅游签证进入加拿大。如果他们拥有加拿大紧缺的技能，能够获得工作机会并从雇主那里获得LMIA，他们就可以申请工作许可证。

虽然真正的问题是，很多陪读学生的家长年纪大了，要么英语不好，要么缺乏工作技能，因此这项政策的受益路径基本被堵死。

那么随行父母如何获得工作许可呢？

鑫哥想在这里给大家指出一条捷径。

方法是将旅游签证转为学习许可，即持旅游签证入境，然后在加拿大申请学习许可。

但申请旅行转学的前提是，专业课程所需的语言学习必须在入境后六个月内完成。也就是说，无论申请人的英语水平如何，在提交旅行转学申请之前都需要参加一定时间的语言课程。

因此，如果刚入国的父母正在考虑未来的移民计划，那么先学习语言势在必行。

完成语言课程后，您可以提交国内学习许可申请。提交学习许可后，即可开始幼儿教育助理专业的学习。您可以边学习边工作（学习许可持有者每周可以工作20 小时）。毕业后可以直接提交保育员移民申请。

一旦移民预审通过，将发放托儿工签证，配偶也将获得开放工作许可证，孩子将免费就读公立教育局学校。

这样，家长可以有工作陪伴学生，孩子也可以享受本地学生的免费教育，大学生可以免交国际学生费用。可以说，一个人申请，全家受益。工作两年后两个月内全家移民。

因此，相对于旅游签证转工作签证的政策，旅游签证转学习签证的政策，然后采用保育员签证移民的政策更有可能更加划算，也更省钱。有利于家长陪伴孩子。

可以说是父母省钱移民的一条捷径。