新西兰移民

在所有接受调查的企业中，50.6%的企业聘用具有大学本科及以上学历的留学生作为高级人才，占比超过一半。其中，57.1%的企业计划在2016年聘用留学生。

从2016年计划聘用留学生的企业规模来看，员工1000人以上的企业中，70%以上表示“有聘用计划”。在员工人数不足1000人的公司中，超过一半的公司表示“有招聘计划”。可见，无论规模大小，聘用外籍员工的意识已经在相当程度上渗透到日本企业中。

纵观制造业和非制造业，根据2015年的表现，制造业企业雇佣留学生的比例为34.6%。非制造业企业中，聘用留学生的比例占34.1%。两者之间没有看到太大的差异。从2016年计划招聘情况来看，60.9%的制造企业计划聘用留学生。非制造业企业中，计划聘用外籍员工的比例为53.3%。可见，日本制造企业对于聘用外籍员工的热情更加高涨。

其实，这件事并不难理解。归根结底，是日本少子化造成的。

日本总务省发布的人口估算报告显示，截至2014年，包括外国人在内的日本总人口仅为1.27亿左右，比往年减少0.17%，其中15-64岁的人口下降至7785万。其中，65岁以上老年人口增至3300万，是0-14岁青少年人口的两倍多。 “少子老龄化”问题已成为日本最严重的发展障碍之一。其中，由于日本生育率下降和青少年人口减少，日本包括大学在内的许多教育机构都出现学生短缺的情况，私立学校甚至出现了“招生不足”的运营困难。

JASSO所长米川秀树曾在今年的教育展上对《留学》记者表示，如果“低出生率”现象持续加剧，日本私立大学可能会在2017年左右出现入学人数大幅下降的情况。因此，日本政府非常有希望吸引更多的国际学生来填补国内学生不足造成的空缺。

—— 对于日本政府极力吸引的这些留学生来说，日本不仅仅是让你完成学业后回国的。让优秀的留学生留下来替代日本缺失的劳动力，是各项留学鼓励政策的根本目的。

日本社会非常关心留学生的就业问题。目前日本约有18万名留学生，其中25%可以在日本找到工作。日本政府正在为东京奥运会和残奥会做准备。因此，到2020年奥运会开幕，日本对国际人才的需求将进一步增加。此外，日本企业的海外战略也决定了更多的跨国日本企业急需优秀的留学生加入公司。日本企业对留学生的要求不仅限于语言能力，更重要的是学生对日本和本国文化的深入了解。为了促进优秀留学生在日本顺利就业，日本政府和相关大企业做出了很多努力，比如建立指导留学生就业的政府官方网站、专门针对留学生举办就业说明会等。

我将在这里向您提供一个小清单。打算在日本留学后工作的学生，或者已经在日本留学的学生不妨保存一下。

埃蒂克

http://www.etic.or.jp/

学生就业综合援助中心

http://job.gakusei.go.jp/F/F2000200.asp

你好工作

https://www.hellowork.go.jp/

日本留学后找工作

http://www.studyjapan.go.jp/ch/inj/inj04c.html

留学生就业活动指南

http://www.jasso.go.jp/job/guide_chi.html

亚洲国际学生职业培训项目

http://www.meti.go.jp/policy/economy/jinzai/asia_jinzai_shikin/index.html