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日本年轻人选择不婚不育的主要原因之一，就是工作压力大，没有时间和精力育儿。为此，厚生劳动省计划从2024财年开始，推出“育休社员业务代替同僚手当”。

对象是满足员工数300人以下等一定条件的中小企业，如果有员工育儿休假超过7天，企业向接替其工作的同事支付津贴，政府将以每月10万日元为限度，补助津贴费用的4分之3。

补助期间为1年，加上相关经费（5万日元），最高可获得125万日元的补贴（约合人民币6.2万元）。

对于因家有1个月~不满3岁的孩子而选择短时工作的员工，对支援其工作的同事每月最高补贴3万日元，到孩子满3岁为止补助额最多达110万日元。

如果企业雇佣新的人员代替，或委托派遣员工的话，政府最多补助67万5000日元。希望通过补贴让更多社员安心休育儿假。

日本政府将在明年的预算要求中纳入37.6万亿日元，计划到2025年为止，让符合条件的男性员工育儿休假达到50%，大力促进资源和人员配备不足的中小企业休育儿假。

厚劳省还计划对雇佣保险制度重新评估，讨论为重新学习扩充教育训练补助、将育儿休业补助金实际提高到10%、扩大对每周不到20小时的短时间劳动者的适用等，从多方面支援劳动者。

该奖励制度以县内的中小企业和设立事务所的个人雇主为对象，给自2023年4月起休育儿假后重返岗位的男性员工发放补贴，休假14天以上补贴50万日元，休假28天以上补贴100万日元。

据调查，爱知县2022年男性育儿休假的比例为10.8%，低于全国平均水平17.13%。爱知县的目标是到2025年将男性育儿休假提高到50%，创造一个让男性能平衡工作和育儿的工作环境。

少子化已经成为了让日本各地都头疼的顽疾，埼玉县从去年4月份开始，就要求所有企业对员工育儿休假取得义务化，对致力于男性育儿休假取得的企业支付最大30万日元的金额奖励。

近期东京都开始实施“018育儿支援政策”，针对居住在都内的18岁以下儿童，每人每月支付5000日元，没有家庭收入限制。在12月15日之前申请的话，明年1月将统一支付1年的费用6万日元。

来和小美聊聊，你在日本领到过哪些育儿补贴呢？