雅思考试小白入门指南
2019-06-25
更新时间：2024-11-20 08:49:38作者：佚名
大家好，如果您还对英国率先实施4天工作制，百家企业积极响应！共抗内卷新趋势不太了解，没有关系，今天就由本站为大家分享英国率先实施4天工作制，百家企业积极响应！共抗内卷新趋势的知识，包括的问题都会给大家分析到，还望可以解决大家的问题，下面我们就开始吧！
而且这次不再是试飞
一旦你来到这里，你就不会离开。我们将始终每周工作4 天！
我高兴得差点哭了（这和脖子长短有什么关系……）
本次共有100家企业加入
还有一家公司直接叫
为什么不缺人？
无论你的脖子有多长，它都在这里！
11月28日（周一）开始的一周内，英国100家企业的老板正式签约成为“英国4天工作日认证雇主”，表明各自企业将受益于新的工作模式。这些公司总共有2600多名员工~
公司表示：工资完全不减，所有福利照样领取！要求员工在80%的工作时间里保持100%的生产力~总之，你就是天选的幸运鹅！
已签约的两家最大公司是Atom Bank 和全球营销公司Awin——，这两家公司在英国拥有约450 名员工。
这些公司信奉的理念也非常统一：不管怎样，五天工作制是早期经济时代的遗产，迟早必须解决！而每周工作四天将推动更多公司提高生产力，这意味着他们可以在更短的时间内创造出相同的产出~
之前在法国做过四天工作制的实验发现，即使少了一天，人们也完成了同样的工作~
从本质上讲，每周工作4 天允许员工减少工作日数，但工作时间应保持不变。例如，如果一名员工原本每天工作8小时，每周工作5天，工作时间缩短到4天后，该员工每天将工作10小时左右。由于仍然遵守合同工时，员工可以自由地每周安排额外的一天，同时保持相同的工资水平。
每周3天小假期
你甚至可以随时去旅行！
这个概念被称为100:80:100 模型，因为工人在80% 的时间里将获得100% 的工资，但他们也必须同意在此范围内实现100% 的生产力。
全球四天工作日试点活动负责人乔·奥康纳高兴地说：越来越多的公司正在转向以生产力为中心的战略，使他们能够在不降低工资的情况下减少员工的工作时间。 2022年将是四天工作制开启的新未来。
英国试点将与美国、爱尔兰、加拿大、澳大利亚和新西兰的其他试点一起进行。
英国试点将与美国、爱尔兰、加拿大、澳大利亚和新西兰的其他试点一起进行。
其实苏格兰的朋友可能已经有了一些体会。 —— 几年前，苏格兰首席部长尼古拉·斯特金在她的竞选宣言中承诺要更好地平衡人们的工作和生活。苏格兰和西班牙政府随后推出了四天工作制。测试。据称，包括莫里森在内的许多知名公司目前都向总部员工提供这种选择。
那么目前有哪些英国公司参与了这项每周工作4 天的计划呢？
英国仍在进行世界上最大的4天工作日试点计划（从6月到今年年底）。来自70 家公司和慈善机构的3,300 多名员工参加了为期6 个月的试验。他们包括来自剑桥大学、牛津大学、波士顿学院和智库Autonomy 的研究人员。有些公司甚至支付10,000 英镑来加入试点.
毕竟，现在人们普遍对自己的职业感到厌倦。为了留住一批又一批离职的人才，公司愿意加入这一项目。
参与试点的一系列企业和慈善机构包括英国皇家生物学会、伦敦时尚啤酒厂Pressure Drop、南安普敦的电脑游戏开发商Yo Telecom、曼彻斯特的一家医疗设备公司和诺福克的一家炸鱼薯条公司。店铺。
在最初的调查中，近一半(46%) 的人表示生产力没有提高，而大约三分之一(34%) 的人表示仅“轻微”改善，只有15% 的人表示“显着”改善。按照1-5 的评分标准来表示过渡的顺利程度（1 表示非常顺利），22% 的企业并未将过渡期缩短为1 或2。
然后在9月份的中期试验调查中，88%的公司表示，在试验阶段，每周工作四天对他们的业务非常积极。
约95%的公司表示，自引入新工作制度以来，生产率至少保持不变甚至有所提高。近90%的企业表示，试用期结束后将继续执行四天工作日计划。
当然，也有一些人后悔加入该计划。 ——通讯公司Unity的老板Samantha Losey表示，他们不一定会继续四天工作日。
“能否实行4天工作制，取决于企业是否足够成熟。世界上其他地方都没有实行4天工作制，这使得它非常具有挑战性。我们在这方面经历了很多坎坷。”变革的过程中，并不是每个人的工作质量都会成倍提高，但如果最终我们的团队变得更好，文化变得更加积极，路上的坎坷就会成倍值得。”
事实上，“每周工作4天”实验今年年初已在全球流行。今年，西班牙、澳大利亚、新西兰、美国和加拿大也开始了类似的实验。
其中不少企业因疫情改变了工作制度。
新西兰公关机构Mana Communications 的所有者Caleb Hulme-Moir 制定了每两周工作9 天的工作计划，并在2020 年初将工资削减了20%，最初是为了在疫情期间放慢工作速度并留住员工。天赋。
随后生意迅速回升，人们保留了工作2周零9天的制度，并恢复了全额工资。正是因为有这个制度，申请到公司工作的人数可以说不比喜茶刚开业时少。长度！
今年2月，比利时开始实行“每周工作4天”，还简单粗暴地赋予了工人下班后不理会老板的权利。这是因为比利时人对工作非常不满意。 20岁至64岁的比利时人中只有71%在工作，比荷兰和德国等邻国足足低了10%。
比利时首相亚历山大·德克鲁希望通过这次实验来增加当地极其刚性的劳动力市场，让员工在工作中更加有活力和活力~
冰岛堪称“每周工作4天”的人生大赢家。
冰岛于2015 年至2019 年试行了世界上最大规模的每周工作35 至36 小时（从传统的40 小时缩短）的试点，没有削减任何工资，当时约有2,500 名员工参与其中。研究人员发现，参与者的压力和倦怠有所减轻，工作与生活的平衡得到了显着改善，幸福感也随之飙升！
这项研究也给冰岛带来了重大变化。现在近90%的劳动人口减少了工作时间，而那些没有减少工作时间的人也享受着其他额外的便利和优惠。
日本又是一个成功案例~
微软在2019年夏天开始使用4天工作制作为实验，同时将会议时间减少了一半。结果，公司不仅电费下降了23%，人均销售额也比2018年增长了40%……那么四天工作日是通往人生巅峰的捷径吗？
据悉，此次实验只是日本政府在2021年度经济政策指导方针中建议企业改用四天工作制的原因之一；此外，日本还表示，他们相信这将有助于改善员工的工作和生活平衡让每个人每天都快乐！
当然，并不是每个国家都像冰岛和日本那样幸运：瑞典在2015 年测试了全薪四天工作周，结果好坏参半。
据悉，当时的建议是在不损失工资的情况下尝试用6小时工作日取代8小时工作日，但官员们认为大规模实施这种做法的成本太高。医院、汽车制造商、跨国公司等表示，如果实行这样的做法，规定的话，就必须雇用额外的人员，这将是一笔巨大的开支。
考验你是否足够聪明的时候到了
你知道毕业后会在哪些公司工作吗？
2023年越来越近了！
让这些反内卷狂潮来得更加猛烈吧！
答： 是的，近期英国出现了许多公司开始实行永久性的四天工作制，旨在提高员工的工作效率和生活质量。这趋势在越来越多的行业中流行起来，例如科技、金融等等。这个模式鼓励企业管理更加灵活高效，并赋予员工更多的时间进行个人发展或陪伴家人。
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答： 目前参与这一改革的英国公司已经有超过100家了，并且越来越多的企业正在考虑加入这个行列。这项政策不仅能提升工作效率，还能降低企业成本和员工压力，成为未来职场发展的新趋势。
44 人赞同了该回答
答： 科技互联网行业是首批尝试四天工作制的行业之一。许多大型科技公司已经率先实行这种工作模式，并取得了不错的成果。例如，一些科技公司的员工表现出更高的效率和创造力，而且工作后的生活质量也得到了提升。
168 人赞同了该回答
答： 金融服务行业也在积极探索四天工作制， 尤其是在财务分析、投资银行等部门中。许多金融机构认为四天工作制可以帮助他们更好地吸引和留住人才，提高员工的士气和稳定性。此外，一些中小企业也加入了这一改革潮流，希望通过更加灵活的工作模式来提升竞争力。
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